2025년 육아휴직 급여 인상 및 기간 연장 (신청방법, 나이, 소급여부)

 

2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선되어 근로자들의 일과 가정의 균형을 더욱 효과적으로 지원하게 되었습니다. 이번 글에서는 육아휴직의 신청 방법, 기간, 급여 지원 금액, 필요 서류 등을 상세히 알아보겠습니다.

 

 

 

육아휴직 기간 연장

 

 

2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 부모 각각 최대 1년 6개월로 연장됩니다. 이전에는 부모 각각 1년의 육아휴직이 가능했으나, 이번 개정으로 부모 모두가 충분한 시간을 자녀 양육에 할애할 수 있게 되었습니다. 또한, 한부모 가정이나 중증 장애 아동을 둔 부모의 경우에도 동일하게 1년 6개월의 육아휴직이 허용됩니다.

 

 

육아휴직 급여 지원 금액

 

 

 

• 기존 월 최대 150만원에서 250만 원으로 상향 조정

     -  1~3개월(250만원), 6~9개월(200만원), 10~12개월(160만원) 차등지급

    

        * 연간 지급액 1,800만원에서 2,310만원으로 증액, 약 510만원 추가혜택  (더보기)

 

• 부부 동반 육아휴직 시 연 최대 5,920만 원(부부 합산) 급여 수령 가능

▶ 개인별 육아휴직 급여액 계산해보기 ◀

 

 

 

출처: 고용노동

 

 

 

 

육아휴직 신청 방법

 

 

1. 재직 회사에 신청: 먼저 소속된 회사에 육아휴직을 신청하고 승인을 받아야 합니다.
2. 서류 준비: 회사의 승인을 받은 후, 다음 서류를 준비합니다:
   • 육아휴직 확인서
   • 가족관계증명서
   • 통상임금 증명 서류
3. 급여 신청: 준비한 서류를 가지고 가까운 고용센터를 방문하거나, 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청가능

 

 

필요 서류

 

 

• 육아휴직 급여 신청서(고용보험 홈페이지에서 다운로드 또는 고용센터 직접 방문)
• 육아휴직 확인서(회사에서 발급)
• 가족관계증명서(구청 또는 온라인 발급)
• 통상임금 증명 서류
• 통장 사본

 

*  25.1부터 출산휴가(배우자 포함) 신청시 자녀 출생 후 18개월 이내 사용 예정인 육아휴직을 함께 신청할 수 있습니다.

 

근로자로부터 육아휴직 신청을 받은 경우 사업주는 허용 사실을 알려야 합니다. 이 때, 알리는 방법은 붙임 서식에 서명하여 회신할 수 있고, 카카오톡, 문자메시지, 사내 메일 등 전자적 방식으로도 가능합니다.

 

출산휴가-육아휴직 통합신청을 사용하고자 하나 기업에 별도의 시스템이 없는 아래의 신청서 서식을 활용하시면 됩니다.

 

 

 

 

주의사항

 

 

• 신청 기한: 육아휴직 시작 후 1개월 이내에 급여를 신청해야 합니다. 기한을 넘길 경우 급여 지급이 어려울 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 회사와의 협의: 육아휴직 신청 전 회사와 충분한 협의를 거쳐 승인을 받는 것이 중요합니다. 만약 승인이 거부될 경우, 노동청에 상담을 요청할 수 있습니다.
• 부부 동시 신청: 부부가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 각각의 신청서를 별도로 제출해야 합니다.

 

 

자주하는 질문(Q n A)

 

1. 육아휴직 대상자 연령이 12세로 확대되나요? NO

 

 

 

2. 육아휴직 급여가 인상되면 이미 육아휴직 사용중인 사람에게도 적용되나요? YES

 

 

 

3. 이미 육아휴직을 모두 사용한 근로자도 육아휴직 기간 연장을 적용받을 수 있나요? YES

 

 

 

4. 육아휴직 분할사용이 3회로 확대되는데, 추가로 6개월이 연장되는 시기에도 분할사용이 가능한가요? YES

 

2025년도 육아휴직 제도 더보기

 

 

2025년부터 시행되는 육아휴직 제도의 개선은 근로자들의 자녀 양육과 직장 생활의 균형을 더욱 효과적으로 지원하기 위한 조치입니다. 육아휴직 기간 연장과 급여 인상을 통해 경제적 부담을 완화하고, 자녀와의 소중한 시간을 충분히 가질 수 있게 되었습니다. 육아휴직을 계획하고 계신 분들은 위의 정보를 참고하여 적절한 시기에 신청하시기 바랍니다.

 

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